ベイン・アンド・カンパニーについて
ダイバーシティ
ダイバーシティ
ベインでは、ダイバーシティ、公平性、インクルージョン（DEI）の推進を掲げています。複雑な課題に対する最良のソリューションは、多様な人材による幅広く斬新な視点から生まれてきました。
ベインにとって、またクライアントにとって優秀なチームを構築するというベインのミッションを達成するために、ダイバーシティは欠かせません。ベインは類まれなる才能と能力を持った最高の人材を採用し、その多様性を尊重しています。また、採用した人材を育成し、個々が最大限の力を発揮、成功できるようなチャンスを提供しています。
ベイン東京オフィスではDEI推進の取り組みの一環として、視覚障害を持つ方をヘルスキーパーとして採用し、社員の健康促進のために協働しています。（この取り組みに関する記事はこちら）
We hold an annual summit for our BABS and LATBA affinity groups. Check out some highlights from the 2019 summit in Atlanta.
ベイン社内サポート組織
ベイン社内サポート組織
ベインには、社内でダイバーシティを推進するための様々なサポート組織が存在しています。これらの組織はメンバーのネットワーキングや働きやすい環境を促進するために様々な活動を行っています。
東京オフィスの特徴
東京オフィスの特徴
33%
採用した従業員のうち
女性従業員が占める割合
100%
女性従業員（取得該当者）の
育児休業取得率
80%
男性従業員*（取得該当者）の
育児休業取得率
180日
男性従業員*の育児休業の
平均取得日数
・2022年12月31日時点
*ベイン東京オフィスでは、同性婚・事実婚のパートナーにも育児休業取得を認めており、取得該当者に含む
知見
表彰
表彰
DEIに関する受賞
Top 100 Innovators in Diversity & Inclusion 2018, Mogul
ベインは、MogulのTop 100 Innovators in Diversity & Inclusion in 2018のリストにナンバーワンコンサルティング会社としてランクインしました。このリストは、トップリーダーの役割におけるマイノリティの立場からの主張、社員のためのサポート・リソース、そして組織内の社会貢献を考慮して作成されたものです。
Best Places to Work for LGBTQ Equality, Human Rights Campaign
ベインの「受容」の文化は、外部からも高く評価されています。2006年には初めてHRCのCorporate Equality Indexで100%を獲得し、それ以降も毎年100%を維持しています
フォーチュン誌「女性が働きやすい企業」にランクイン
ベインは2020年版フォーチュン誌「女性が働きやすい企業」ランキング（Best Large Workplaces for Women in 2020）にランクインしました。
パートナー団体
ベインは、ベインのミッションに合致するパートナー団体とパートナーシップを組むことで、ダイバーシティに富んだ人材活用に取り組んでいます。
ベインの社員
ベインの優れたチームを構成しているメンバーを紹介します
